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人力资源部需要负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是小编给大家整理的人力资源部的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部的工作职责1
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
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